Werving- en selectietraject

Wilt u gebruik maken van onze diensten, dan leggen wij de wervingsopdracht in een overeenkomst vast. Voorafgaand aan de wervingsovereenkomst bespreken wij de functie-inhoud en de procedure met u.

Na ondertekening van de wervingsovereenkomst zullen wij een functieomschrijving opstellen. Vervolgens plaatsen wij uw vacature op onze website en op diverse landelijke vacaturesites.

Om de juiste kandidaat voor u te werven, maken wij gebruik van ons kandidatenbestand en ons uitgebreide netwerk. Daarnaast zoeken wij actief in CV-databases van verschillende vacaturesites. Op basis van de gestelde criteria vindt er een voorselectie plaats. Vervolgens voeren wij kennismakingsgesprekken met meerdere potentiële kandidaten. Zien wij voldoende aanknopingspunten dan leggen wij de gegevens van de geschikte kandidaat (of kandidaten) aan u voor.

Ziet u aanleiding voor een sollicitatiegesprek met één of meerdere van onze kandidaten, dan nodigen wij de kandidaat (of kandidaten) graag uit op de door u gewenste datum en tijd.

In de afrondende fase nodigen wij, in overleg met u, de kandidaat uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Wij zijn natuurlijk nieuwsgierig naar de uitkomst van dit gesprek en de eventuele startdatum en horen graag van u hoe het gesprek is verlopen.

Heeft u verbeterpunten om onze samenwerking verder te optimaliseren, aarzelt u dan niet om dit aan ons door te geven. Zo kunnen wij ons talent nog verder ontwikkelen.

Ben u geïntersseerd in onze dienstverlening, neem contact met ons op of plaats een aanvraag.